Kako zaštititi svoju zaradu na bolovanju i porodiljskom odsustvu? Stručnjak otkriva način

Da li znate da naknada zarade za bolovanje preko 30 dana i za porodiljsko odsustvo ne mogu uvek biti predmet izvršenja? Ovo je tema jednog video snimka na društvenoj mreži TikTok, u kome se bliže objašnjava ovaj potencijalni problem na radnom mestu.

"Kada je reč o naknadi zarade za bolovanje preko 30 dana, zakon o izvršenju prepušta regulisanje ove teme zakonu o zdravstvenom osiguranju."

Evo kako se računa plata na godišnjem odmoru: Kada je gazda obavezan da isplati topli obrok

Narator dodaje da prema tom zakonu, naknada zarade koja se isplaćuje iz sredstava RFZO ne može biti predmet izvršenja osim kada je reč o potraživanju izdržavanja utvrđenom sudskom odlukom ili poravnanjem.

"Što se tiče naknade zarade za porodiljsko odsustvo prema zakonu o finansijskoj podršci porodicama sa decom, novčana primanja po ovom osnovu ne mogu biti predmet prinudnog izvršenja, bez izuzetaka."

On takođe objašnjava da sa druge strane, naknada zarade za bolovanje do 30 dana koja se isplaćuje na teret poslodavca prema Zakonu o radu, može biti predmet izvršenja u skladu sa opštim pravilima zakona o izvršenju. Dakle, naknada zarade za bolovanje preko 30 dana, koja se isplaćuje na teret RFZO i naknada zarade za teret porodiljskog odsustva ne mogu biti predmet izvršenja, osim za potraživanja izdržavanja.

Istraživali smo: Da li porodiljsko odsustvo ulazi u radni staž?