Ne radite ovo nikada na razgovoru za posao: Stručnjak za zapošljavanje otkriva veliku 'crvenu zastavu'

Kao i mnogi menadžeri za zapošljavanje, Adrijan Švager voli da pita kandidate o vremenima u karijeri kada su pogrešili. Obično je to da dobijete predstavu o tome kako se nosite sa stresnim situacijama i kako učite iz prethodnih grešaka.

Za Švagera, generalnog direktora i suosnivača platforme za zapošljavanje 'GrovthAssistant' sa 20 godina iskustva u zapošljavanju, odgovor može otkriti veliku crvenu zastavu: 'Da li osoba ima nisko vlasništvo nad svojim radom?'

Kolika vam plata treba za dobar život u evropskim prestonicama?

Slušajući odgovor, Švager kaže za CNBC Make It da pokušava da proceni da li ta osoba može da prizna grešku ili se čini da je to učinila nečijom drugom.

"Uzmimo primer gde je neko zaboravio da pošalje nešto važno računovodstvu, a to je koštalo posao 250.000 dolara, kaže ona. Ako kandidat razgovara o tome kako je nesreća rezultat toga što im neko drugi nije poslao prave informacije, ili njihov menadžer nije pomogao da obezbedi nadzor, 'i to se pretvori u nečiju grešku, to mi pokazuje da imaju malo vlasništva'", kaže Švager.

S druge strane, kaže on, bolji odgovor bi mogao biti: "Nisam jednom poslala nešto računovodstvu i koštalo nas je 250.000 dolara. Mislio sam da ću izgubiti posao. Tako da sam odmah napravio kalendarski podsetnik tako da ga šaljem računovodstvu svakog utorka."

Celu Srbiju sazidali Crnotravci, a sad ih nema ni za lek: Zašto mladi sa juga neće na zanate?

„Verujem da su sve situacije zajednički kreirane i da svi igramo ulogu u ovom neuspehu“, kaže Švager. 

„Kompanija propada, vaše odeljenje propada - čak i ako ne vodite to odeljenje, i dalje ste igrali ulogu u njemu. To vas ne čini dobrim ili lošim. To jednostavno jeste. Zato budite svesni svog učešća u tom ishodu i budite u mogućnosti da pričate o učenju koje ste stekli iz toga.”

Na kraju, Švager kaže: „Potreban mi je neko ko je toliko svestan kako je učestvovao u ishodu."

Ponekad ona takođe može da kaže da li kandidat ima nisko vlasništvo na osnovu toga kako opisuju zašto je napustio prethodni posao.

Na primer, ako neko kaže „Otišao sam jer je moj menadžer to tražio za mene“ ili „Nisam bio dobro vođen“, Švager kaže da želi da čuje o tome da li je kandidat pokušao da preuzme vlasništvo i upravlja.

Ili, ako su izgoreli na prethodnom poslu, Švager želi da zna da li su naučili iz situacije da identifikuju svoje obrasce sagorevanja, da li mogu da ih prenesu šefu ili kolegama i da li su stekli strategije da se nose: „Oni su to prepoznali, naučili su iz toga i primenili su te promene na svoja iskustva.”

UNA istražuje: Koja su to najtraženija zanimanja u Srbiji?