Šok istraživanje: Zaposleni koji rade od kuće su produktivniji i imaju manje "praznog hoda"

Kompanije sa modelom “remote-first“, gde zaposleni većinu vremena rade na daljinu, beleže veću produktivnost, manje prekida i uživaju veću popularnost među zaposlenima.

Istraživanje, koje obuhvata 958 kompanija i 135.098 zaposlenih, pruža pregled produktivnosti u različitim sektorima, uključujući finansije, zdravstvenu zaštitu, osiguranje i profesionalne usluge.

Rezultati po industrijama

Finansijski sektor: Zaposleni u ovom sektoru beleže 30 minuta više produktivnog rada dnevno u poređenju sa kolegama iz drugih sektora, uz 9% veću stopu “zdravog iskorišćenja” – što znači da rade efikasno, bez rizika od sagorevanja ili nedovoljno iskorišćenog vremena.

Koliko je dozvola za boravak i rad stranih državljana izdato u Srbiji: Godinu dana od početka rada Portala za strance

Četiri znaka će imati najviše sreće u februaru: Stiže im novac, a zvezde im obećavaju uspeh

Zdravstvena industrija: Zaposleni u zdravstvu beleže dodatnih 36 minuta produktivnog rada dnevno u odnosu na prosek. Međutim, više od trećine zaposlenih u ovom sektoru suočava se sa visokim rizikom od sagorevanja ili gubitka motivacije zbog prekomernog ili nedovoljnog angažovanja.

Sektor osiguranja: Zaposleni u ovom sektoru provode 18 minuta manje dnevno u aplikacijama za saradnju nego kolege iz drugih industrija, ali imaju 41% nižu stopu nedovoljno iskorišćenog vremena, što ukazuje na veću angažovanost i efikasnost.

Modeli rada i produktivnost

Remote-first (rad na daljinu većinu vremena): Najzastupljeniji model, koji koristi 55% kompanija. Ovi zaposleni u proseku beleže više produktivnih sati dnevno zbog manje sastanaka i prekida.

Hibridni model: Koristi ga 25% kompanija. Ovaj model omogućava fleksibilnost, ali zaposleni uzimaju kraće pauze (u proseku 90 minuta naspram 104-120 minuta kod drugih modela), što ukazuje na intenzivniji radni dan.

Office-first (rad iz kancelarije većinu vremena): Koristi ga 18% kompanija. Ovaj model omogućava najuravnoteženije radne obrasce, sa skoro 70% vremena provedenog u “zdravom stanju”.

Izašli najnoviji podaci: U ovim delatnostima zabeležen najveći rast radnika

Remote-only (rad isključivo od kuće): Koristi ga samo 2% kompanija. Ovi zaposleni provode 31% svog vremena u stanju prekomernog angažovanja, što je najviše među svim modelima. Međutim, oni su i najfokusiraniji, provodeći prosečno 4 sata i 24 minuta dnevno na zadacima bez prekida.

Zaključci i upozorenja

ActivTrak upozorava da zaposleni koji više od 75% svog vremena provode u stanju prekomernog angažovanja rizikuju sagorevanje, dok oni koji isto toliko vremena provode u stanju nedovoljnog angažovanja rizikuju gubitak motivacije.

“Naše najnovije istraživanje pokazuje da modeli rada i lokacija – bilo da je to kancelarija, rad na daljinu ili hibridni model – zaista utiču na to kako radimo, fokusiramo se i sarađujemo,” rekla je glavna direktorka za korisničku podršku i šefica Productivity Lab-a, Gabriela Mauch.

“Dok organizacije razmatraju fleksibilne politike rada, povratak u kancelariju ili druge promene u organizacionom dizajnu, ključno je da lideri prvo razumeju osnovne podatke o produktivnosti i potencijalni uticaj lokacije na angažovanost i učinak zaposlenih”.