Postoji jedna mogućnost u kojoj poslodavac može da ispalti novčanu naknadu za neiskorićeni godišnji odmor
Naš Zakon o radu ne predviđa niti jednu drugu mogućnost osim da radnik iskoristi svoj godišnji odmor dok god je u radnom odnosu u firmi u kojoj je zaposlen.
Postoji čak i mogućnost da ukoliko se razbolite za vreme godišnjeg odmora, isti prekinete, odete na bolovanje pa se posle bolovanja ponovo vratite na godišnji odmor. Takođe, zakon predviđa i obavezno je da se prvi deo godišnjeg odmora koristi u najmanjem trajanju od dve nedelje.
Zaposleni ni na koji način nije u mogućnosti da se odrekne godišnjeg odmora niti da za neiskorišćeni godišnji odmor primi novčanu naknadu.
Međutim, postoji jedna mogućnost u kojoj poslodavac može da ispalti novčanu naknadu za neiskorićeni godišnji odmor.
To je situacija u kojoj zaposlenom prestaje radni odnos, a da prethodno nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora.
U svim drugim situacijama nema zamene za godišnji odmor novčanom naknadom.
Godišnji odmor za tekuću godinu mora se iskoristiti do 30. juna naredne godine.
NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.
Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.