Šta ako ne iskoristite godišnji odmor na vreme

Postoji jedna mogućnost u kojoj poslodavac može da ispalti novčanu naknadu za neiskorićeni godišnji odmor

13.03.2025. 06:15
  • Podeli:
shutterstock_ sreća putovanje leto prijatelji avion put drugari osmeh radost godišnji odmor-66c33447806d9.webp Foto: Shutterstock

Naš Zakon o radu ne predviđa niti jednu drugu mogućnost osim da radnik iskoristi svoj godišnji odmor dok god je u radnom odnosu u firmi u kojoj je zaposlen. 

Postoji čak i mogućnost da ukoliko se razbolite za vreme godišnjeg odmora, isti prekinete, odete na bolovanje pa se posle bolovanja ponovo vratite na godišnji odmor. Takođe, zakon predviđa i obavezno je da se prvi deo godišnjeg odmora koristi u najmanjem trajanju od dve nedelje.

Zaposleni ni na koji način nije u mogućnosti da se odrekne godišnjeg odmora niti da za neiskorišćeni godišnji odmor primi novčanu naknadu.

Međutim, postoji jedna mogućnost u kojoj poslodavac može da ispalti novčanu naknadu za neiskorićeni godišnji odmor.

To je situacija u kojoj zaposlenom prestaje radni odnos, a da prethodno nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora.

U svim drugim situacijama nema zamene za godišnji odmor novčanom naknadom.

Godišnji odmor za tekuću godinu mora se iskoristiti do 30. juna naredne godine. 

  • Podeli:

Ostavite Vaš komentar:

NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.

Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.

Komentari ()