Mercedes-Benc želi da smanji broj radnika: Nudi otpremnine od 500.000 evra

Program otpremnine pod nazivom "Učinak sledećeg nivoa" (NLP), počinje u aprilu i traje do marta 2026

21.03.2025. 14:57
  • Podeli:
mercedes-reuters.jpg

Nemački proizvođač automobila Mercedes-Benc želi da smanji broj radnika kako bi uštedeo oko pet milijardi evra do 2027. godine, a zaposlenima koji se odluče da dobrovoljno napuste kompaniju nudi i otpremnine od 500.000 evra.

Program otpremnine pod nazivom "Učinak sledećeg nivoa" (NLP), počinje u aprilu i traje do marta 2026, prenosi Handelsblat.

Prema računici, vođa tima u Mercedes-Bencu star 55 godina sa bruto platom od 9.000 evra i 30 godina radnog staža može da očekuje više od pola miliona evra otpremnine.

Službenik u nemačkoj kompaniji star 45 godina sa 20 godina radnog staža i bruto prihodom od 7.500 evra dobio bi oko 300.000 evra, dodaje nemački list.

Ponuda važi samo ako se na okončanju radnog odnosa slože obe strane.

Ranije u martu je kompanija postigla dogovor sa radničkim sindikatom o programu štednje.

Mercedes-Benc se obavezao da do 2035. neće otpuštati radnike iz operativnih razloga, ali zaposleni su zauzvrat odustali od povećanja plata, a ove godine će im biti smanjen bonus na dobit, prenosi Bild.

  • Podeli:

Ostavite Vaš komentar:

NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.

Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.

Komentari (0)