Slobodni dani i redovna plata: Srpski radnici osnovne uslove rada smatraju benefitima

Na društvenim mrežama mogao je da se vidi oglas za posao jednog beogradskog hotela u kojem se navodi da je benefit rada u toj firmi "redovna plata, topli obrok, dva slobodna dana u toku nedelje".

Da li je to benefit ili zakonska obaveza? Trebalo bi ovo drugo. Pa opet, praksa pokazuje da je danas taj zakonski minimum danas zaista benefit. 

"Kad radiš kao konj i na kraju meseca nemaš za zubara. Kad radiš kao kombajn i nemaš detetu za čokoladu i čarape. Kad krpiš 20 puta krpljene i pocepane pantalone. Kada je odlazak na bilo kakav odmor nedostižan luksuz" - poznati je insert filma "Plata za život".

Da li vam je poznata scena? Koliko vas se već 15. u mesecu preračunava da li će imati do kraja za sve troškove? Za hleb, toalet papir i po koji kilogram mesa? A gde su tu ostale potrepštine, gde je uživanje, odlazak na večeru sa decom? To je već luksuz...

"Imaju istraživanja koja kažu da trećina ljudi bi morala nešto da proda, ukoliko im se pokvari nešto u stanu. Dakle, siromaštvo jeste široko zahvaćeno u Srbiji i to je realnost u kojoj trenutno živimo", kaže Vladimir Simović, koordinator programa za radna prava Centra za politike emancipacije

A opet, "siromašni" rade. I to mnogo. Vrlo često bez slobodnih dana, dnevno i više od osam sati, za minimalac i neretko bez prava na bolovanje.

"Informacije sa terena gde ljudi primaju minimalac na račun, ali su primorani da vrate deo novca gazdi. U suprotnom bi dobili otkaz. Ljudi su ucenjeni zato što su prosto siromašni, možda su digli neke kredite, moraju da brinu o svojoj porodici i jako je teško da se u takvom stanju izbore za svoja prava", kaže Simović.

Zakon o radu donet je 2005. godine i do sada je više puta menjan. Najobimnije izmene usvojene su 2014. godine. Međutim, prema rečima Simovića, ovaj Zakon sve manje štiti radnike. Možda baš zato i ne iznenađuje oglas za posao koji je objavio jedan beogradski hotel.

"Benefiti zaposlenja kod nas - topli obrok u toku radnog vremena; plaćeni troškovi prevoza; redovna plata; prijava na pun iznos..." - stoji u oglasu.

Jesu li ovo zaista benefiti u 2023, godini ili su i dalje zakonska obaveza?

"Radi se zapravo o tome da je poslodavac u nekoj svojoj dobroj nameri, da tako kažemo, stavio neke kvalitete i prednosti koje nudi u pogrešnu sekciju. Odnosno, istakao ih je kao benefite a to su neki zakonski okviri i generalno obavezuju poslodavca kako mora da se ponaša na tržištu rada. Ali ako posmatramo situaciju na terenu, znamo sigurno da nije svuda isto", kaže Miloš Turinski, portparol sajta "Infostud".

I zaista nije. Da ne poštuju svi poslodavci zakonske okvire i da mnogi ljudi žive na rubu siromaštva pokazuju i autentične anonimne izjave radnika prikazane u Animiranom filmu "Plata za život" Centra za politike emancipacije.

"Baš bih da vidim šefove tih brendova za koje šijem da probaju da izdržavaju svoje porodice od moje plate, barem na jedan mesec."

"Platiš vrtić, školu, struju, vodu, kiriju i ništa ne ostane. Kako onda da nahranim i obučem decu?"

"Treba da budemo besni zbog situacije u kojoj se nalazimo. I nadamo se da ovaj film pomaže da ljudi malo osveste da je situacija loša, ali da može da bude bolja, ako se udružimo i ako se organizujemo", kaže Simović.

Četvrtina zaposlenih u Srbiji prima minimalac. Njih između 400 i 500 hiljada preživljavaće do kraja ovog meseca. I dok se pitamo kada će se to promeniti, na oglase u kojima stoji "da je plaćeni topli obrok i prevoz, a plata redovna", zaista ćemo gledati kao na poslove sa benefitom.