Najnovije istraživanje: Žene u Srbiji zarađuju 14 odsto manje od muškaraca, platni jaz najveći u Beogradu

Žene u Srbiji u proseku zarađuju 14 odsto manje nego muškarci, a jaz u platama najveći je u regionima gde su zarade najveće, kao što je Beograd, gde razlika iznosi 19 odsto, saopštio je danas Infostud i naveo da istraživanja pokazuju da žene ne samo što zarađuju manje nego i očekuju manje plate od svojih muških kolega.

Kada je reč o Evropskoj uniji (EU), u saopštenju se navode podaci Eurostata, prema kojima razlika u platama iznosi 11 odsto.

Zašto danas slavimo 8. mart: Od pobune radnica u Njujorku do Klare Cetkin – borba koja u Srbiji i dalje traje

Kako do ravnopravnosti u društvu? Ključ ženske slobode - ekonomska nezavisnost

Što se tiče razlike po regionima u Srbiji, rekord Beograda objašnjava se time što je u prestonici koncentrisan veliki broj upravljačkih i visoko plaćenih pozicija, na kojima i dalje dominiraju muškarci.

Ranije istraživanje Infostuda ukazalo je i na jedan dodatni problem, kada je reč o razlikama u primanjima žena i muškaraca a on se ogleda u tome što žene ne samo da zarađuju manje, iako su obrazovanije od muškaraca, već i prilikom konkurisanja za posao očekuju manju zaradu. 

Istraživanje je sprovedeno na više od 4.000 ispitanika i pokazalo je da žene zapravo pretpostavljaju da bi trebalo da imaju za 200 evra manju platu u odnosu na muškarce koji konkurišu na istu poziciju i sa istim ili sličnim kvalifikacijama.

Antonijević: Ljudska prava ne smeju da postanu kolateralna šteta globalnih kriza i političkih tenzija

U istraživanje Infostuda rađenom povodom 8. marta, Dana žena, a na temu zašto žene očekuju manju platu od svojih muških kolega na istom radnom mestu, menadžerka projekata u Institutu za razvoj i inovacije Milica Dolašević je istakla da je najproblematičnije to što platni jaz u Srbiji nije rezultat samo razlike u plati za isti posao, već je pre svega posledica šire strukture tržišta rada. 

"Drugim rečima, razlika u prihodima nastaje mnogo ranije, u raspodeli pozicija, mogućnosti napredovanja i kontinuitetu karijere", rekla je ona.

Dodala je da žene ređe dolaze do upravljačkih i rukovodećih funkcija, koje nose najveće zarade i najveći uticaj.

Svaka devojka ima pravo na bezbednost: Macura obišla Materinski dom u Zvečanskoj

"Istovremeno, češće su zaposlene u sektorima koji su u proseku slabije plaćeni i imaju prekide u karijeri povezane sa roditeljstvom i brigom o porodici. Sve to znači da se platni jaz formira kroz čitav karijerni put, a ne samo kroz pojedinačne odluke poslodavaca o visini plate. Zbog toga je važno da se pitanje platnog jaza posmatra šire, kao pitanje jednakog pristupa prilikama, napredovanju i pozicijama odlučivanja, a ne samo kao pitanje razlike u zaradi na istom radnom mestu", upozorila je ona.

Nekadašnja poverenica za rodnu ravnopravnost Brankica Janković za Infostud je rekla da je očekivanje žena da imaju manju zaradu zapravo posledica dubokog i višedecenijskog ukorenjenog patrijarhalnog obrasca. 

Prema njenim rečima žene sebe doživljavaju kao manje vredne i zbog toga njihova očekivanja u pogledu plate budu manja.

Izveštaj Poverenika: Dve od pet žena u Srbiji doživele seksualno uznemiravanje na radnom mestu

"Sa tim je povezan i nivo odgovornosti koji imaju prema deci ili nekom drugom članu  porodice. Zato se teže odlučuju na promenu posla ili rizik da traže veću zaradu. To je zapravo začarani krug iz koga same žene moraju za početak da izađu, pogotovo što zvanična statistika govori da su neretko obrazovanije i kvalifikovanije od muškaraca", rekla je ona.

Istakla je da je posebno važan faktor period materinstva, koji u praksi često znači prekid ili usporavanje profesionalnog razvoja. 

Istraživanje je pokazalo da dodatni aspekt predstavlja i raspodela neplaćenog rada u domaćinstvu, jer žene u Srbiji i dalje provode značajno više vremena u kućnim obavezama i brizi o porodici, što direktno utiče na raspoloživo vreme za dodatne edukacije, profesionalno usavršavanje, umrežavanje ili razvoj poslovnih ideja.

Dobili ste otkaz kao tehnološki višak? Advokat otkriva trik kako da se vratite na posao

"Sve to ima dugoročne posledice, od sporijeg karijernog napredovanja do manjeg samopouzdanja u pregovorima o plati ili prilikom pokretanja sopstvenog biznisa. Zbog toga razlike u očekivanjima nisu samo pitanje individualnih ambicija, već odraz šireg ekonomskog i društvenog okvira", rekla je Dološević.

Istakla je da bi posebnu pažnju trebalo posvetiti položaju žena nakon porodiljskog odsustva, unaprediti zakonodavni okvir i razviti politike koje olakšavaju usklađivanje rada i roditeljstva, ali i kontinuirano podizanje svesti javnosti o važnosti ravnopravnog učešća žena u ekonomiji.

Vodič za letnju sezonu: Saznajte kolike su satnice na Jadranu, a koliko možete zaraditi u Nemačkoj

Da li ste i vi dali "tihi otkaz"? UNA otkriva kako gubitak motivacije na poslu narušava vaše mentalno zdravlje