UNA istražuje: Kako u zrelijim godinama doći do posla?

Trenutno su u Beogradu nezaposlene 49.733 osobe, prosečne starosti 46 godina i sa srednjom stručnom spremom. 

Dobro je poznato da nedostaje vozača, kojih je na birou oko 200 i prodavaca kojih na birou ima 600. Pokušali smo da dođemo do odgovora kako u zrelijim godinama doći do posla. 

Nije tajna da veći broj kompanija u Beogradu ne želi ni da razmatra CV ukoliko onaj ko ga šalje ima više od 40, odnosno 50 godina.

Priča Jelene Antonijević, koja je radila razne poslove, upravo u tim godinama dobija zaokret.

"Sve je bilo teško mučenje, obilazite kancelarije, od firme do firme. Uvek bude ili ste premladi bez iskustva ili ste već prestari. Kada se to desi preko noći ne znam ali se dešava se", započinje priču programski bebisiter Jelena Antonijević.

Nije lako tražiti posao, pogotovo sa srednjom stručnom spremom i u zrelim godinama. Stručnjaci smatraju da je važno prilagoditi se tržištu.

"Ja mislim da je u tim godinama naći profesiju u kojoj je moguće prekvalifikovati se, završiti neke obuke, edukacije i raditi ono što vam pruža osnovnu egzistenciju i neko osnovno zadovoljstvo", kaže direktorka Agencije za zapošljavanje "Mirna kuća" Mirjana Lukić.

Primera radi u Beogradu najviše se traže inženjeri, IT stručnjaci, pravnici i ekonomisti, a sa srednjom stručnom školom kuvari, pekari, mesari, građevinci.

"Sa jedne strane imamo poslodavce koji su stalno u nedostatku radnika u većini profila, a sa druge strane imamo veliki broj nezaposlenih", ističe Lukić.

Danas bebisiterka koja radi po specijalnom Montesori programu, Jelena ima samo reči hvale za to zanimanje. Dodaje i da poslodavci time što zaposle nekoga u zrelim godinama mogu mnogo toga da dobiju.

"Naravno da mladi treba da rade, treba im davati šansu ali naprosto ne možete da sahranite žive ljude sa 35 pa nagore jer se te granice užasno pomeraju", kaže ona.

"Mislim da je najbolji tim koji se bazira u kombinaciji mladih i ljudi u srednjem dobu koji imaju iskustvo. Oni imaju jednu mirnoću. Ljudi 45 plus nemaju potrebu da menjaju stalno posao, kao što imaju mladi ljudi i poslodavci su u manjem riziku da će ih napustiti", dodaje Lukić.

Stopa nezaposlenosti naizgled jeste mala, ali za one koji posao traže i druge kojima nedostaju radnici, ti brojevi ništa ne znače. Kao što nikome ne bi trebalo da znači ni koji broj piše u ličnoj karti.