Rešavamo dileme na radnom mestu za koje niste ni znali da postoje: Jedna vas može koštati i otkaza

Ljudski resursi postaju sve važniji sektor u kompanijama širom sveta, pa i u Srbiji. Stručnjaci iz ovih odeljenja brinu o motivaciji zaposlenih, o njihovoj produktivnosti, zadovoljstvu na radnom mestu, ali i rezultatima cele firme na koje utiču svi ovi faktori.

Često zaposleni i HR menadžeri dolaze do sukoba mišljenja, ali na kraju uvek pronađu zajednički jezik, jer im je cilj isti - da obe strane budu zadovoljne, a uspeh i interesi kompanije na pravom putu.

Dnevnica za radnika na malterisanju ide i do 8.000 dinara? Ovo su plate građevinaca u Beogradu

Postoje i informacije i obaveze na koje zaposleni često zaborave, ali tu je HR menadžer da ih podseti na iste. Danas vam razrešavamo poslovne dileme, za koje niste ni znali da postoje, a mogle bi da vas koštaju i otkaza.

Da li ste znali da je obaveza zaposlenog da firmi saopšti informacije o promeni ličnih podataka? Ukoliko ste menjali ličnu kartu, prebivalište, broj računa u banci, vaša je obaveza da to prijavite kompaniji u kojoj radite. Mnogi su propustili ovu obavezu, ne čitajući detaljno ugovor o radu, a imamo i objašnjenje za to:

"Zakonom o evidencijama u oblasti rada propisano je da je poslodavac dužan da vodi evidenciju podataka o zaposlenom i to između ostalih i sledećih podataka: prezime i ime, matični broj, pol, datum i mesto rođenja (mesto, opština, republika, država),prebivalište i adresu stana, zanimanje, vrstu i stepen stručne spreme. Do navedenih podataka poslodavac dolazi na osnovu izjava i ličnih isprava zaposlenog – lična karta, svedočanstvo/diploma, izvod iz matične knjige rođenih, a članom 6. navedenog Zakona propisano je da je zaposleno lice dužno da svaku promenu podataka koji su u evidenciju uneseni na osnovu njegove izjave ili ličnih isprava prijavi poslodavcu u roku od osam dana od dana nastanka promene", navodi za UNU HR menadžer Zorana Tomašević.

"Polazeći od navedene zakonske regulative, opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu je zaposleni obavezan da bez odlaganja, a najkasnije u roku predviđenom zakonom od izvršene, odnosno registrovane promene, obavesti poslodavca o promeni podataka o zaposlenom koji čine sastavni deo ugovora o radu, te o nastanku i svakoj promeni drugih podataka, činjenica ili okolnosti koje su od značaja za prava zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle uticati na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu", ističe Tomašević i dodaje:

Oni u Srbiji ne čekaju ni dana na posao, već posao čeka njih: Traže ih i van - evo ko zarađuje 235.000 dianara

"U suprotnom zaposleni će biti u obavezi da nadoknadi štetu koju poslodavac pretrpi odnosno poslodavac neće biti odgovoran ukoliko zaposleni zbog nedostavljanja podataka i neprijavljivanja promene ne bude u mogućnosti da ostvari neko od prava iz radnog odnosa. Navedeno obaveštenje zaposleni je obavezan da dostavi poslodavcu pismenim putem, uz dostavljanje odgovarajućih dokaza, odnosno isprava."

Ovaj nemar mogao bi vas koštati i otkaza.

"Zakonom je takođe predviđeno da je za tačnost podataka datih izjavom odgovorno lice koje je dalo izjavu, te je u tom smislu opštim aktom poslodavca i/ili ugovorom o radu predviđeno kao povreda radne discipline, samim tim i otkazni razlog, ako zaposleni ne obavesti poslodaca o promenama svojih podataka koji su u vezi sa ostvarenjem prava i obaveza iz radnog odnosa (npr. broj računa u banci, podaci o mestu prebivališta, lična karta, diplome i druga dokumenta)", ističe Tomašević.

Na kraju dana, najvažnije je naći kompromis, zato su tu HR mendažeri da vas podsećaju na vaša prava, ali i obaveze i kada vas nekad njihovi pozivi na razgovor razbesne, ne reagujte u afektu, oni su tu da štite vaš, ali i interes kompanije.

"Kompaniju čine zaposleni, pa je interes zaposlenog ujedno i interes kompanije. Naravno, kao u svakom odnosu, kompromis i razumevanje mora da postoji na obe strane", zaključuje Tomašević za UNU.

Bolovanje, otkazni rok, otpuštanje - kada gazda nikako ne sme da vas otpusti, a na šta ima pravo?