Gugl poslao ozbiljno upozorenje zaposlenima: Da li je došao kraj radu od kuće?

Iako Google već neko vreme postepeno vraća zaposlene u kancelarije, najnovije mere predstavljaju oštar zaokret ka striktnoj primeni hibridnog modela, uz sve manje tolerancije za one koji ga izbegavaju.

Mogućnosti za rad na daljinu sve više nestaju u Googleu, jer kompanija dodatno pooštrava svoju politiku povratka u kancelarije. Prema internim dokumentima u koje je imao uvid CNBC, zaposlenima u više sektora, uključujući Tehničku podršku i Ljudske resurse, poručeno je da moraju da se vrate u kancelarije najmanje tri dana nedeljno – ukoliko žele da izbegnu otkaze u okviru šireg plana smanjenja troškova.

"Samo Google može da pokreće Chrome": Šta se dešava na suđenju tehnološkom gigantu?

Šta to krije Gugl? "Našao" tričavih osam milijardi dolara, ali ne otkriva odakle

U sektoru tehničke podrške zaposleni su dobili ponudu da biraju između prelaska na hibridni model rada ili dobrovoljnog odlaska uz otpremninu, dok im je istovremeno ponuđena i naknada za preseljenje ukoliko se presele u radijusu od 80 kilometara od najbliže kancelarije.

U sektoru ljudskih resursa poruka je bila još direktnija: oni koji do juna ne počnu da dolaze u kancelariju tri puta nedeljno – izgubiće posao.

Ova promena deo je šireg trenda u Silicijumskoj dolini, gde se sve više kompanija okreće od fleksibilnih politika rada na daljinu uvedenih tokom pandemije.

Portparolka kompanije, Kortni Menčini, za CNBC je izjavila da ove odluke donose pojedinačni timovi, a ne rukovodstvo na nivou cele kompanije. „Kao što smo više puta istakli, saradnja uživo ključna je za inovacije i rešavanje složenih problema. Da bismo to podržali, neki timovi su zatražili od zaposlenih koji žive blizu kancelarije da se vrate radu uživo tri dana nedeljno.“

Ova politika ne dolazi izolovano – u februaru je direktorka za ljudske resurse Fiona Čikoni objavila interni dopis o ponudi dobrovoljnih otpremnina za zaposlene u sektoru People Operations. Slično je najavljeno i u januaru za zaposlene u sektoru Platforms and Devices, koji obuhvata timove zadužene za Android, Chrome, Fitbit i Nest. Tamo su otpuštanja zahvatila skoro dve desetine timova, a iako se u internim porukama pominjalo da je rad na daljinu jedan od razloga, iz kompanije su poručili da to nije bio ključni faktor.

Godinu dana ranije, Google je spojio Android tim sa hardverskim timom pod vođstvom Rika Osterloha, potpredsednika kompanije, koji je u januaru rekao da su otpremnine možda dobra opcija za one koji se teško uklapaju u očekivanja hibridnog rada.

Svaki četvrti zaposleni u Nemačkoj bar povremeno radi od kuće

Jedan od osnivača Googlea, Sergej Brin, koji se vratio u kompaniju kako bi predvodio razvoj veštačke inteligencije, u februarskom dopisu AI timovima poručio je da bi zaposleni trebalo da dolaze u kancelariju „barem svakog radnog dana“, dodajući da je „60 radnih sati nedeljno idealna mera produktivnosti“ ako kompanija želi da zadrži prednost u sve konkurentnijem AI sektoru.

Ipak, otpor među zaposlenima raste – naročito među onima koji su se tokom pandemije preselili i navikli na pogodnosti rada od kuće. Stručnjaci upozoravaju da ovakve mere često predstavljaju „meke otkaze“ – način da se broj zaposlenih smanji bez formalnih otpuštanja i negativnih medijskih naslova.

Da li je moguće, ne može od kuće: Amazon traži od zaposlenih da se u potpunosti vrate u kancelarije

Šok istraživanje: Zaposleni koji rade od kuće su produktivniji i imaju manje "praznog hoda"