Šta kandidatima u Srbiji, ali i u regionu, najviše znači kada biraju posao i koliko i u čemu se razlikujemo od komšija pitali smo menadžera za odnose sa javnošću kompanije Infostud Miloša Turinskog.
Ovakav tip istraživanja se ne radi prvi put i u vezi je sa Regionalnim sajmom poslova koji organizuje Infostud već 16 godina. Tokom sajma sprovedeno je veliko regionalno istraživanje među učesnicima iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske i Severne Makedonije, dok je Slovenija ove godine izostala.
"Rezultati do kojih smo došli mogu da posluže i poslodavcima, kako bi znali šta treba da ponude radnicima, ali i mi da vidimo kakva je generalno slika na tržištu", rekao je Turinski.
On je dodao da su zaposlenjima najzadovoljniji Slovenci, zatim slede Hrvati, dok je prema njegovim rečima - Srbija zlatna sredina.
"Slovenci uvek prednjače, Hrvatska je ispred nas, dok su iza nas komšije iz Severne Makedonije i Bosne i Hercegovine, koji imaju niže i nešto lošije uslove rada u odnosu na nas. Plata je ove godine postala najvažniji faktor zbog kog većina ljudi bira poslodavca, iako nije oduvek bila. Na prvom mestu su bili međuljudski odnosi, sigurno jedno pet godina, a ove godine su završili na drugom mestu. U Srbiji su ove godine odabrali da im je plata ipak nešto bitnija nego svi ostali faktori, iz razloga potreba koje im se nameću u trenutku", objašnjava Turinski za UNU.
Više od polovine zaposlenih, pokazalo je istraživanje, želi da promeni posao u narednoj godini.
"Slični podaci cu bili i prethodnih godina. Ovo je alarmantan podatak za poslodavce , koji moraju da obrate pažnju na to. Nije problem više samo privući radnike, već i zadržati ih. Nije više uslov samo dati posao i da radnik bude zadovoljan, već mora da se obezbedi dobar ekosistem za svakog radnika. Sve više se insistira na fleksibilnim modelima rada, da bude dobar balas posla i privatnog života", objašnjava Turinski i dodaje:
"Nezaposleni će pristati na bilo kakav posao samo da bi došli do tih redovnih primanja i stabilnih finansija, dok zaposleni biraju, ali ne u smislu razmaženosti, već biraju bolje nego što ima na trenutnom mestu. Mnogo više se obraća pažnju na benefite koje zaposleni treba da imaju, a da to nisu korpa voća i igranje stonog-fudbala, već nešto poput brige o mentalnom zdravlju, privatno zdravstveno, privatno penziono".
Zaključak je da poslodavci moraju da razmatraju poboljšanje sistema beneficija i da prate trendove koji se dešavaju unutar kompanije i njihovih zaposlenih. Mladi, koji su budućnost svake kompanije, ne trpe sisteme koji im ne omogućavaju da imaju balans između poslovnih i privatnih obaveza.
"Mlade oslikava to da su u stanju da promene više poslodavaca tokom jedne godine i to im se često zamera, stavljaju im se etikete zbog toga, ali treba shvatiti da mladi traže svoje mesto pod suncem. Rado menjaju poslodavca kako bi našli okruženje koje ih zadovoljava i privatno i poslovno, a i pre biraju privatni sektor, nego državni za svoje zaposlenje. Inostrane kompanije su donele trend odnosa prema zaposlenima, a i deficit određenih radnika je doveo do toga da se napravi sistem benefita kako bi ih zadržali. Nemamo ni dovoljno kadrova da zadovoljimo potrebe tržišta".
Kada se govori o zaradi, istraživanje daje jasnu sliku očekivanja zaposlenih u vezi sa iznosom koji je potreban za normalan život. U Srbiji je to oko 1.165 evra, a posebno se izdvaja podatak da 64 odsto ispitanika očekuje platu u opsegu od 730 do 1.330 evra. To znači da gotovo dve trećine radnika smatra da bi upravo taj okvir omogućio pristojan život, iznos koji nije luksuzan, ali obezbeđuje stabilnost i mogućnost dugoročnog planiranja.
NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.
Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.
