HR Experience 2026: Osam godina zajednice, osam razloga da budete deo nje

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.

Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne moći lidera i stvarnog poverenja zaposlenih, izazov koji sve više utiče na angažovanost, zadržavanje ljudi i dugoročnu održivost poslovanja.

Neumoljive brojke o radnim satima: Turinski za UNU objasnio zašto Srbi rade više od većine Evropljana

Plata najbitniji faktor prilikom odabira posla: Srbija u problemu zbog raskoraka u želji poslodavaca i radnika

U nastavku je osam razloga zbog kojih HR Experience 2026 može biti važan dan za sve koji se profesionalno bave ljudima i sistemima.

1. Zato što otvara razgovor o poverenju - ključnom kapitalu svake organizacije

U vremenu kada su promene brze, a očekivanja zaposlenih sve izraženija, poverenje postaje jedan od najvažnijih faktora stabilnosti. Konferencija otvara prostor za razgovor o tome kako se poverenje gradi, ali i kako se gubi i kakve to posledice ima po biznis.

2. Zato što pomera fokus sa pojedinca na sistem

Umesto pitanja „kako da napravimo bolje lidere“, ovogodišnji program postavlja pitanje kako da gradimo bolje sisteme - organizacije u kojima odgovornost, transparentnost i doslednost nisu izuzetak, već standard.

3. Zato što povezuje HR, liderstvo i poslovne rezultate

Program je koncipiran kroz četiri međusobno povezana ugla LEADER, HUMAN, HR i BUSINESS. Time se pokazuje da pitanja poverenja i kulture nisu „meke teme“, već direktno utiču na performanse, reputaciju i konkurentnost kompanija.

4. Zato što donosi međunarodnu perspektivu na izazove koji su i lokalni

Perry Timms, jedan od najuticajnijih globalnih stručnjaka u oblasti HR-a i poslovne transformacije, govoriće o tome kako razvoj i zaštita pogrešnih liderskih obrazaca mogu postati ozbiljan poslovni rizik.

Ricardo Cabete, međunarodni keynote govornik specijalizovan za emocionalnu inteligenciju i autentično liderstvo, iz perspektive zaposlenih govoriće o emocionalnoj i organizacionoj ceni lošeg liderstva.

Njihovi uvidi povezuju globalne trendove sa izazovima sa kojima se suočavaju i domaće kompanije.

5. Zato što donosi podatke i uvide sa tržišta rada u Srbiji

Učesnici će imati priliku da dobiju ekskluzivan uvid u aktuelne HR trendove i izazove na domaćem tržištu rada, kao i u prakse kompanija koje sistemski rade na izgradnji održive organizacione kulture.

6. Zato što predstavlja primere koji inspirišu promenu

Kroz projekat „Uspešne HR priče“ biće predstavljene domaće kompanije koje su razvile konkretna, merljiva rešenja u oblasti upravljanja ljudima i kulture. Fokus je na realnim iskustvima i primenjivim praksama.

7. Zato što okuplja zajednicu koja deli odgovornost

HR Experience tradicionalno okuplja više od 300 HR profesionalaca, lidera, menadžera i vlasnika biznisa iz zemlje i regiona. To je prilika za razmenu iskustava, ali i za povezivanje ljudi koji razumeju da održivi biznis počiva na održivim odnosima.

8. Zato što jača ulogu HR-a u oblikovanju budućnosti rada

Uloga HR-a danas prevazilazi administrativne i operativne okvire. HR Experience 2026 otvara prostor za strateški dijalog o tome kako HR može biti pokretač promena, partner biznisu i istovremeno čuvar poverenja unutar organizacije.

Programska direktorka ovogodišnje konferencije je Tijana Bejatović, osnivačica platforme topIC i stručnjakinja za interne i poslovne komunikacije sa više od 15 godina iskustva, koja program oblikuje kao jedinstven narativ – bez površnih odgovora i bez „leadership teatra“.

HR Experience 2026 biće održan 28. maja u Sava Centru u Beogradu. Prijave su u toku, a više informacija o programu i govornicima dostupno je na zvaničnom sajtu konferencije www.hrexperience.rs.

Polovina zaposlenih u Srbiji planira promenu posla: Turinski za UNU objašnjava šta je radnicima najvažnije

UNA istražuje: Da li klasični oglasi za posao odlaze u prošlost i kako poslodavci danas biraju radnike?