Ovo je tema jednog video snimka na društvenoj mreži TikTok
Da li znate da naknada zarade za bolovanje preko 30 dana i za porodiljsko odsustvo ne mogu uvek biti predmet izvršenja? Ovo je tema jednog video snimka na društvenoj mreži TikTok, u kome se bliže objašnjava ovaj potencijalni problem na radnom mestu.
"Kada je reč o naknadi zarade za bolovanje preko 30 dana, zakon o izvršenju prepušta regulisanje ove teme zakonu o zdravstvenom osiguranju."
Narator dodaje da prema tom zakonu, naknada zarade koja se isplaćuje iz sredstava RFZO ne može biti predmet izvršenja osim kada je reč o potraživanju izdržavanja utvrđenom sudskom odlukom ili poravnanjem.
"Što se tiče naknade zarade za porodiljsko odsustvo prema zakonu o finansijskoj podršci porodicama sa decom, novčana primanja po ovom osnovu ne mogu biti predmet prinudnog izvršenja, bez izuzetaka."
On takođe objašnjava da sa druge strane, naknada zarade za bolovanje do 30 dana koja se isplaćuje na teret poslodavca prema Zakonu o radu, može biti predmet izvršenja u skladu sa opštim pravilima zakona o izvršenju. Dakle, naknada zarade za bolovanje preko 30 dana, koja se isplaćuje na teret RFZO i naknada zarade za teret porodiljskog odsustva ne mogu biti predmet izvršenja, osim za potraživanja izdržavanja.
NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.
Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.