Manje papirologije i lakše provere bolovanja: Poslodavci izneli zahteve za novi Zakon o radu

Čak 72,3% poslodavaca u Srbiji smanjenje administrativnog opterećenja vidi kao ključni cilj izmena Zakona o radu, pokazalo je istraživanje koje je sprovela Unija poslodavaca Srbije koje je uređano u okviru projekta "Jačanje kapaciteta za zagovaranje zasnovano na dokazima i unapređenje komunikacije sa članstvom“, koji finansira Center for International Private Enterprise (CIPE).

Istraživanje je pokazalo da modernizacija Zakona o radu i smanjenje administrativnih procedura i birokratskih nameta predstavljaju ključni uslov, za stvaranje predvidivog i konkurentnog poslovnog okruženja u Srbiji.

Finansijska anatomija radnog sata: Koliko zapravo koštate svog poslodavca?

Radnik više ne dolazi na posao, a firma mu i dalje plaća doprinose: Gde nastaje problem sa odjavom?

Prigalođavanje tehnološkim rpomenama

Postojeći zakonski okvir nedovoljno odgovara savremenim uslovima poslovanja, zbog čega se ističe potreba za reformom radnog zakonodavstva koja će osigurati viši nivo pravne sigurnosti, podstaći produktivnost i omogućiti privredi prilagođavanje tehnološkim i tržišnim promenama.

"Privreda se svakodnevno suočava sa neujednačenim, neočekivanim i samovoljno kreiranim birokratskim procedurama i nametima koji se ne mogu obuhvatiti realnim projekcijama troškova poslovanja, zbog čega je ukidanje takve prakse osnovni preduslov za održiv ekonomski rast", piše u saopštenju Unije poslodavaca Srbije.

Dodaje se da je za uspešnu reformu neophodan otvoren i kontinuiran dijalog države, poslodavaca i sindikata, uz doslednu primenu i sprovođenje zaključaka Socijalno-ekonomskog saveta (SES) koji su usvojeni konsenzusom, ali su ostali neimplementirani u praksi.

"Na osnovu zahteva privrede i nalaza našeg istraživanja, Unija poslodavaca Srbije predlaže da se buduće izmene Zakona o radu usmere na sledeće ključne prioritete: Manje papirologije i potpun prelazak na elektronske procedure: U eri digitalnog poslovanja, neophodno je zakonski omogućiti potpunu elektronsku dostavu radnopravne dokumentacije (ugovora o radu, obaveštenja, rešenja i upozorenja) uz jasne dokaze o prijemu i zaštiti podataka. Time se značajno ubrzavaju postupci, smanjuju troškovi i eliminiše višestruko unošenje istih podataka", naglašavaju u UPS.

Efikasnije procedure za zloupotrebu bolovanja

Iz tog udruženja poslodavaca ističu da su potrebne i jasnije i efikasnije procedure u slučaju zloupotrebe bolovanja.

"Unapređenje mehanizama provere opravdanosti bolovanja mora obezbediti jednostavne i pravovremene postupke u slučajevima sumnje na zloupotrebu prava, uz puno poštovanje zdravstvenih podataka zaposlenih. Predlaže se da odgovarajuća medicinska dokumentacija privatnih zdravstvenih ustanova posluži kao osnov za pokretanje provere pred nadležnim organima", kažu u UPS.

Dodaju i da su neophodna i jasna pravila pri prestanku radnog odnosa.

"Postupci koji prethode otkazu moraju se preciznije urediti kako proceduralni i formalni propusti ne bi automatski poništavali opravdane odluke poslodavaca, čime bi se izbegli nepotrebni i dugotrajni radni sporovi, uz punu zaštitu prava zaposlenih na izjašnjenje. Savremena organizacija rada i fleksibilnost: Zakon mora prepoznati rad na daljinu, rad od kuće i hibridne modele, kao i omogućiti fleksibilniji raspored radnog vremena prema operativnim potrebama poslovanja", ističu u UPS.

Obrazovanje za prati potrebe privrede

U saopštenju se ističe i da obrazovanje mora da prati potrebe privrede i razvoj tehnologija.

"Hronični nedostatak kvalifikovanih radnika zahteva čvršće povezivanje obrazovnih ustanova i privrede, širenje praktične nastave i reformu nastavnih programa prema potrebama tržišta rada, a ne prema strukturi profesorskog kadra. Zato je nužno modernizovati zakonski okvir za stručno usavršavanje i dodatne obuke zaposlenih, naročito imajući u vidu brz razvoj veštačke inteligencije i novih tehnologija koje iz korena menjaju način poslovanja. U ovom procesu je veoma značajna finansijka podrška države", obajšnjava se u saopštenju.

Iz Unije poslodavaca Srbije posebno naglašavaju da pri donošenju novih propisa država mora voditi računa o njihovom uticaju na mikro, mala i srednja preduzeća, koja imaju najmanje kapaciteta da apsorbuju dodatne namete i administrativne obaveze.

"Kvalitetan zakonodavni okvir Zakon mora omogućiti uspešno poslovanje uz istovremenu zaštitu prava radnika, jer su samo uz jasna pravila i stabilne uslove mogući jačanje konkurentnosti i stvaranje kvalitetnih i održivih radnih mesta", zaključuje se u saopštenju UPS.

Od januara e-bolovanje obavezno i za preduzetnike: Nema više nošenja doznaka, evo šta poslodavac vidi, a šta ostaje tajna

Dobili ste otkaz kao tehnološki višak, a firma ponovo traži radnika? Evo šta poslodavac prvo mora da uradi