Otkaz može skupo da vas košta: Traži se promena važnog uslova za novčanu naknadu

Jedan od uslova za ostvarivanje prava na novčanu naknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) u slučaju otkaza jeste da je prethodno zaposleni radio 12 meseci neprekidno bez obzira na ukupan radni staž.

Pojedini su nakon potpisivanja sporazumnog raskida ugovora radi prelaska u drugu firmu, u kojoj su nekoliko meseci kasnije dobili otkaz, bili zatečeni neprijatnim saznanjem da nemaju pravo na novčanu naknadu.

Radili ste u Srbiji i inostranstvu? Evo kako se "sabira" staž i određuje visina penzije

Do milijarde dolara iz Srbije: Prvi "jednorog" otvorio vrata novoj eri domaćih startapa

Zaposleni koji pristane na sporazumni raskid ugovora o radu automatski ostaje bez prava na novčanu naknadu u narednih godinu dana, dok ne ispuni uslov - nakupi novih 12 meseci radnog staža. Ovo pravilo važi čak i ako je u međuvremenu radio u drugoj firmi i dobio otkaz.

Da li bi trebalo da se smanji broj meseci radnog staža?

S obzirom na to da mnogi zaposleni često menjaju firme, iz Unije poslodavaca su za Euronews Srbija objasnili da li bi trebalo da se smanji broj meseci staža kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu u slučaju otkaza.

"Smatramo da pitanje eventualnog smanjenja potrebnog perioda osiguranja treba sagledavati kroz širu analizu održivosti sistema osiguranja za slučaj nezaposlenosti, kretanja na tržištu rada i finansijskih efekata na budžet", naveli su.

Napomenuli su da treba imati na umu da su sve zastupljeni fleksibilniji oblici rada i sezonska zapošljavanja i da je zbog toga opravdano da se razmotri mogućnost prilagođavanja uslova za novčanu naknadu kako bi sistem bio dostupniji građanima sa kraćim radnim angažovanjem, uz očuvanje njegove finansijske održivosti.

"Ovo pitanje trebalo bi da bude predmet intenzivnog socijalnog dijaloga svih socijalnih partnera. S obzirom na to da se radi o pravu zaposlenih, očekivano je da sindikati iniciraju i aktivno zastupaju ovakve predloge, dok će Unija poslodavaca Srbije, kao i do sada, konstruktivno učestvovati u razmatranju rešenja koja su održiva i za zaposlene i za privredu", istakli su iz Unije poslodavaca.

Doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije Goran Pećanac izjavio je da smatra da je problem u Zakonu o radu koji je usvojen 2014. godine i koji zaposlenom ne povezuje radni staž.

"Mislim da treba da se smanji broj meseci radnog staža kako bi se ostvarilo pravo na novčanu naknadu, a rešenje problema vidim u promeni Zakona o radu i povezivanju minulog rada" rekao je.

Pećanac je zaključio i da iznos novčanih naknada treba da se poveća.

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja do objavljivanja teksta nije odgovorilo na pitanje da li se razmatra promena uslova za ostvarivanje prava na novčanu naknadu.

Sve više penzionera u Srbiji ponovo radi: U ovoj industriji postali nezamenljiva radna snaga

Odakle dolazi novac za vaš kredit? Evo šta se dešava kada vam banke odobre pozajmicu