Bez iskustva teško do posla: UNA istražuje - da li će najavljena plaćena praksa doneti rešenje za mlade ili trošak poslodavcima?
Poslodavci upozoravaju da radna praksa nosi troškove
Autor: Marija Milićević
24.08.2026. 21:58
Podeli:
Mladi se po završetku škole često nađu pred istim problemom - za prvi posao traži se iskustvo, a priliku za sticanje iskustva nije lako dobiti.
Upravo to trebalo bi da promeni Nacrt zakona o radnoj praksi koji bi mladima omogućio da potpišu ugovor, rade sa mentorom, ali i dobiju novčanu naknadu - tako bi stekli prva praktična znanja i lakše ušli na tržište rada.
Šta sve donosi predloženo zakonsko rešenje i kako na njega gledaju poslodavci?
Na oglasima za posao gotovo uvek isti uslov - iskustvo. Mladi tek izašli iz škole teško da mogu da ga imaju, a bez njega teško dolaze do prvog posla. Prakse su često neplaćene, ali bi tu prazninu mogao da popuni novi nacrt zakona o radnoj praksi.
„Ono što je novina jeste da će prvi put biti uređena radna praksa koja se u velikoj meri razlikuje od učeničke i studentske prakse, posebno u onom delu koji se odnosi na naknadu koju će svi koji prolaze radnu praksu imati. Takođe, u okviru toga uključeni su porezi i doprinosi. Ovo je važno za mlade pa to posebno naglašavamo“, kaže za UNU Ljiljana Pavlović iz Unije poslodavaca Srbije.
Prema predloženom rešenju, mladi od 15 do 30 godina, nakon završetka formalnog obrazovanja, mogli bi da uđu u kompaniju i pod nadzorom mentora steknu prva praktična znanja i veštine.
Praksa bi trajala najviše šest meseci, a praktikant bi imao pravo na novčanu naknadu od najmanje 60 odsto neto zarade za isti ili sličan posao, što za sada nije regulisano zakonom.
„Sad koliko god da je da vi usvojite neka znanja koja svakom mladom čoveku nedostaju, praksa opet nije dostupna svima ukoliko nije plaćena. Iz kog razloga - zato što mladi čovek mora da izdvoji svoje vreme i mora da potroši makar na prevoz i na hranu u tom danu. Dakle zaista bi trebalo da se nadogradi makar minimalno, da bi mladi čovek mogao da ispuni ono što se sve očekuje od njega“, ističe za UNU portparol Infostuda Miloš Turinski.
Poslodavci, međutim, upozoravaju da radna praksa nosi troškove - od naknade i mentora, do materijala, bezbednosti i zdravlja na radu.
Kako bi praksa bila prihvatljivija i malim i srednjim preduzećima, iz Unije poslodavaca Srbije traže poreske olakšice ili subvencije.
„Kao Unija poslodavaca Srbije predložili smo da se donesu poreske olakšice, slično kao što je urađeno sa Zakonom o dualnom obrazovanju, gde vi imate određene subvencije, recimo za deficitarna zanimanja, imate poreske olakšice za angažovanje za radnu praksu“, objašnjava Pavlović.
Po završetku prakse, mladi bi dobili potvrdu o poslu koji su obavljali, kao i znanjima i veštinama koje su stekli. Nacrt je trenutno na javnoj raspravi, a u Uniji poslodavaca očekuju da zakon bude usvojen do kraja godine.
NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.
Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.
