Iskustvo imaju, posao nemaju: Zašto su žene posle 50. godine nevidljive za poslodavce

Imaju iskustvo, odgovornost i želju da rade. Ipak, za mnoge od njih, pedeseti rođendan postaje granica iza koje posao postaje gotovo nedostižan. 

U Srbiji je čak 75.000 nezaposlenih žena starijih od 50 godina, a u Beogradu svaka druga nezaposlena žena pripada ovoj starosnoj grupi.

Veštačka inteligencija tera mnoge da ranije odu u penziju: "Ili uči AI ili završavaj karijeru"

UNA proverava: Zašto žene u IT sektoru u Srbiji i dalje zarađuju manje od muškaraca?

Jelena Ćušić Rakić iz udruženja "Žene na prekretnici" ukazala je da je položaj žena starijih od 45 godina na tržištu rada posebno nepovoljan.

"Od ukupnog broja od 32.800 nezaposlenih ljudi prijavljenih na Nacionalnoj službi za zapošljavanje u Beogradu, 19.000 su žene, što je skoro 60 odsto. Žene između 45 i 65 godina čine 56 odsto ukupne populacije koja traži posao", navela je Ćušić Rakić.

Prema njenim rečima, veliki broj žena ostaje bez posla već u drugoj polovini četrdesetih godina, jer poslodavci često prednost daju mlađim kandidatima.

"Poslodavci ne prepoznaju da su to žene koje mogu i te kako da doprinesu njihovom uspehu, profitu na kraju krajeva, i da budu apsolutno lojalne tim kompanijama u kojima su zaposlene, nego traže mlađe ljude", istakla je Ćušić Rakić.

Predrasude ili godine - šta je najveća prepreka

Dodaje da postoji predrasuda da žene starije od 50 godina nemaju dovoljno znanja i veština, iako iskustvo njihovog udruženja pokazuje suprotno.

"Među njima ima jako puno žena koje su spremne, vešte da se priključe novom poslu i to što su u jednom momentu proglašene tehnološkim viškovima ne znači da treba da odustanu od traženja novog posla ili započinjanja sopstvenog posla", rekla je Ćušić Rakić.

Koliko novca treba uvek da imate na računu: Jednostavno pravilo otkriva da li štedite premalo ili previše

Smatra da je u velikom broju slučajeva reč i o diskriminaciji.

"Dolazimo i do saznanja da tu ima i diskriminacije - po dva osnova, i polne diskriminacije i diskriminacije po osnovu godina", naglasila je Ćušić Rakić, dodajući da je samo u Beogradu više od 3.000 nezaposlenih žena sa visokim obrazovanjem, zbog čega se, kako kaže, ne može tvrditi da nisu stručne i osposobljene za rad.

Poslodavci smatraju da su potrebne nove veštine i veća fleksibilnost

Sa druge strane, Andreja Brkić iz Unije poslodavaca Srbije smatra da se poslodavci danas pre svega suočavaju sa nedostatkom kvalitetne radne snage.

"U današnje vreme je vrlo teško uopšte pronaći kvalitetnog radnika i osposobljenog da može da radi", rekao je Brkić.

Ocenjuje da je deo problema i u tome što pojedine kandidatkinje nisu spremne da promene profesionalni pravac.

"Radile su te žene neke druge poslove, neće da izađu iz tih nekih okvira, neće dovoljno da se potrude. Treba da ih osvestimo da krenu možda u osposobljavanje, tehničko, tehnološko, učenje novih veština", naveo je Brkić.

Ističe da poslodavci traže lojalne i kvalitetne radnike, bez obzira na godine i pol, kao i da za brojne administrativne i stručne poslove godine ne predstavljaju prepreku.

"U finansijama, računovodstvu, knjigovodstvu ili raznim drugim poslovima koje mogu jako dobro i kvalitetno da rade, nema razloga da poslodavac ne uzme takvu ženu", poručio je Brkić.

Koga će veštačka inteligencija prvo ostaviti bez posla? Ovo je lista najugroženijih radnih mesta

Jesu li žene spremne za prekvalifikaciju i nove poslove

Jelena Ćušić Rakić navodi da iskustvo udruženja "Žene na prekretnici" pokazuje da su žene spremne da uče i usavršavaju se. Kroz programe udruženja, kako kaže, prošlo je oko 800 žena, a mnoge su, u saradnji sa kompanijama koje podržavaju rad udruženja, pohađale dodatne obuke i treninge.

"Generalno i dalje važi taj neki model da su te žene neko ko neće odgovoriti kao neko ko ima trideset godina, a verujte većina njih vlada veštinama koje su sada neophodne", navela je Ćušić Rakić, prenosi RTS.

Naglašava da su žene pokazale interesovanje i za prekvalifikaciju i promenu zanimanja.

Mladi ne štede prigovore i žele fleksibilnost: UNA analizira - koliko će novi trendovi promeniti tržište rada?

"Većina njih je spremna da tako nešto prođe i da se prekvalifikacije", rekla je Ćušić Rakić.

Brkić smatra da je potrebno više sistemske podrške države kako bi se iskoristio potencijal ljudi starijih od 50 godina. Ističe da bi uz bolju saradnju države, Nacionalne službe za zapošljavanje i poslodavaca, trebalo kreirati podsticajne programe za zapošljavanje ove kategorije stanovništva.

"Mislim da to treba mnogo bolje da se uradi, mnogo organizovanije... Da dođemo do nekih podsticajnih sredstava, konkretno za žene. Naravno, i za muškarce, jer ima i muškaraca koji su ostali bez posla", zaključio je Brkić.

Nove generacije imaju drugačija očekivanja od posla: Šta je mladima u Srbiji najvažnije kod poslodavca?

UNA istražuje: Zašto šest od deset zaposlenih u Srbiji planira da promeni posao?