Ko u firmi ima prednost prilikom biranja termina za godišnji odmor

Govoreći u Jutarnjem programu TV Prve, advokat Nikola Panjković kazao je da zakon ne reguliše prednost u smislu ko u koje vreme treba da koristi godišnji odmor. Zakon je ostavio poslodavcu pravo izbora da u skladu sa potrebama posla, uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim, odredi kada će on ići na godišnji odmor.

Kako naglašava Panjković, poslodavac mora zaposlenom da dostavi rešenje o godišnjem odmoru, minimum 15 dana pre korišćenja godišnjeg odmora, a ukoliko se godišnji koristi na inicijativu zaposlenog, onda neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Dodaje da je tako zakon propisao.

U slučaju da kolege požele u istom periodu da otvore godišnji odmor, onda je na njima da se dogovore o eventualnoj izmeni tog perioda, kako se ne bi preklapali.

"Pravo je poslodavca da izabere kada će kog radnika poslati na godišnji odmor, pa je najbolja solucija da se zaposleni međusobno dogovore kada će ko otići na godišnji odmor, nakon čega će obavestiti poslodavca, koji će u velikom broju slučaja izaći zaposlenima u susret", objasnio je advokat.

Zakon o radu ne prepoznaje razliku zaposlen na "određeno" ili "neodređeno" vreme. Svako ko u kalendarskoj godini radi neprekidno 30 dana, on stiče pravo da zatraži od poslodavca određeni broj slobodnih dana.

Zakonski minimum broja slobodnih dana za svakog zaposlenog je 20 dana na godišnjem nivou, sve ostalo preko toga su bonusi, ali nikako ne bi smelo ići ispod propisanog broja.