Kompanije vraćaju zaposlene u kancelarije: Da li je ovo kraj rada na daljinu?

Više od tri godine nakon što je postao pravilo tokom pandemije kovida 19, rad od kuće nailazi na otpor, pošto je nekoliko kompanija pozivalo svoje zaposlene da se vrate u kancelariju, a titani tehnološke industrije otvoreno osudili tu praksu, piše Euronews.

'Neuspeli eksperiment'

U maju je izvršni direktor OpenAI Sem Altman izjavio da je rad na daljinu "neuspeli eksperiment", nazvavši ga jednom od "najgorih grešaka u tehnološkoj industriji u dugo vremena" i tvrdeći da ta praksa šteti kreativnosti, posebno za start-apove. Prethodno je Ilon Mask rekao zaposlenima na Tviteru da kancelarija "nije opciona".

U junu, Gugl je obavestio svoje zaposlene da će morati da provedu najmanje tri dana nedeljno u kancelariji, s tim da će dolazak u kancelariji biti pozitivno tretiran u pregledu učinka zaposlenih.

Neke od najvećih svetskih novina, poput Njujork tajmsa, objavile su članke u kojima se tvrdi da rad na daljinu ove godine izneverio mlade zaposlene i lišio radnike zajedničkog iskustva na radnom mestu.

Međutim, viši predavač za Održivost i međunarodno poslovanje na Univerzitetu Tisajd u Velikoj Britaniji Mansur Sumro ne smatra da rad na daljinu zaista doživjava neuspeh, kao što veruju kompanije.

"Apsolutno ne. Na osnovu anketa, sastanaka i intervjua koje vodimo, nije doživeo neuspeh", rekao je za Euronews Mansur Sumro.

Rad od kuće ili povratak u kancelariju

"Ono što se desilo tokom kovida 19 dovelo je do prvobitne percepcije da će se stvari značajno promeniti nakon pandemije, da će doći do pomeranja ka povećanju rada na daljinu i da ne postoji način na koji bi se plima okrenula", kaže za Euronews Mark Stjuart, predavač na poslovnoj školi Univerziteta Lids.

Međutim, Stjuart kaže da smo u poslednjih 12 meseci videli da kompanije sve češće traže od svojih zaposlenih da se vrate u kancelariju.

"Ono što se sada dešava je proces ponovnog pregovaranja između poslodavaca i njihove radne snage u smislu kako će rad na daljinu izgledati u budućnosti", rekao je Stjuart.

Iako ima radnika koji nikada nisu mogli da rade na daljinu, čak ni tokom pandemije, ima dosta onih koji i dalje imaju fleksibilne aranžmane i rade puno ili skraćeno radno vreme od kuće.

Oni koji rade na daljinu cene smanjenje troškova odlaska u kancelariju, pa čak i bolju ravnotežu između posla i privatnog života, rekao je Stjuart, dok oni koji više vole da rade u kancelariji cene društvenost, umrežavanje i spontanost.

Kraj rada na daljinu?

Stjuart smatra da će ponovno pregovaranje o radu na daljinu dovesti do "različitih tenzija" između zaposlenih i poslodavaca, što će rezultirati trenutnim pritiskom koji osećaju radnici u nekoliko industrija, koji protestuju zbog stagnirajućih plata koje nisu pratile inflaciju.
"Menadžeri moraju da se naviknu da imaju timove i osoblje koji nisu stalno u kancelariji, ali to mora da bude neka vrsta uzajamnog prihvatanja", navodi on.

Stjuart smatra da je verovatnije da će ponovno pregovaranje o radu na daljinu dovesti do kompromisa između onoga što bi radnici mogli da žele - više dana rada od kuće - i onoga što bi poslodavci mogli zahtevati - više dana u kancelariji.

Sumro čvrsto veruje da će rad na daljinu opstati.

"Ljudi su se preselili i ne žele da putuju na posao", rekao je on i dodao: "Ljudi su se prilagodili novootkrivenoj fleksibilnosti i ne žele da je puste".

Da bi kancelarija bila privlačnija za radnike, kompanije će morati da ponude pogodnosti i "učine mesto prijatnijim", rekao je Sumro – ali se za sada čini da je masovni povratak svih radnika malo verovatan.