Šefovi ih tretiraju na poptuno drugačiji način
Često se smatra da su u 21. veku već sva prava žena uveliko ostvarena i da je danas teško naći na neku razliku između žena i muškaraca, pogotovo u biznisu. Ipak, to ni blizu nije tako.
Žene još uvek sačekuje stigmatizacija kada je reč o poslovnom uspehu.
Oko 76 odsto žena koje rade sa najboljim učinkom dobilo je negativne povratne informacije od svojih šefova u poređenju sa samo 2 odsto muškaraca sa visokim postignućima, prema novom izveštaju kompanije "Tektio" za softver upravljanje, koja je analizirala ocene učinka za više od 23.000 radnika u preko 250 organizacija.
Kiren Snajder, suosnivač i analitičar podataka, kaže za "Fortune" da to u velikoj meri ima veze sa nesvesnom pristrasnošću menadžera - žene se ocenjuju kritičnije i na više ličnom nivou od muškaraca.
„To je obrazac koji se često ne proverava“, kaže ona.
Umesto da im se daju pozitivne ili čak konstruktivne povratne informacije, vrhunske službenice često doživljavaju nepovoljne procene i veća je verovatnoća da će im se suditi na osnovu aspekata njihove društvene prezentacije.
Oko 88 odsto ovih izvanrednih radnica dobija povratne informacije o svojoj ličnosti, dok isto važi za samo 12 odsto njihovih muških kolega, navodi se u izveštaju.
U izveštaju se takođe nalazi da su povratne informacije zaposlenih žena takođe često veoma neefikasne, što znači da kritika nije smislena ili da je nejasno koja poboljšanja treba da se naprave.
Osim što aktivno povređuju žene, ovi slabi mehanizmi povratnih informacija takođe mogu predstavljati velike probleme za šefove.
Izveštaj pokazuje da povratne informacije lošeg kvaliteta štete moralu zaposlenih, posebno za one sa visokim učinkom koji napreduju u rastu i poboljšanju.
Oko 40 odsto vrhunskih radnika koji dobiju neodgovorne kritike planiraju da napuste svoje kompanije, prenosi "Fortune".
NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.
Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.