UNA proverava: Zašto žene u IT sektoru u Srbiji i dalje zarađuju manje od muškaraca?
Žene čine oko petinu zaposlenih u IT sektoru, ali su znatno ređe zastupljene na rukovodećim pozicijama
Autor: Anja Akšamović
25.06.2026. 22:00
Podeli:
O rodnoj ravnopravnosti govorimo često, ali podatak da je Srbija po učešću žena u IT sektoru iznad evropskog proseka otvara nova pitanja.
Iako ovaj pokazatelj deluje ohrabrujuće, statistika jasno ukazuje da ravnopravnost u ovoj industriji još nije dostignuta. Žene čine oko petinu zaposlenih, ali su znatno ređe zastupljene na rukovodećim pozicijama, a u proseku zarađuju manje od svojih muških kolega.
U takvim okolnostima, postavlja se pitanje kakve su stvarne šanse žena da ostvare uspeh u ovom sektoru?
Rodna ravnopravnost u IT sektoru odavno nije samo pitanje statistike. U industriji koja se ubrzano razvija i konstantno traži nove stručnjake, sve više pažnje posvećuje se jednakim mogućnostima za zapošljavanje, napredovanje i učešće u donošenju odluka.
Ipak, podatak da žene u ovom poslu u proseku imaju čak 16 odsto manja primanja od muškaraca posebno zabrinjava.
"Mi smo nedavno radili istraživanje, percepcije muškaraca diskriminacije, tj. rodne ravnopravnosti gde smo videli koji su uzroci tog nejednakog postupanja. Pre svega, muškarci smatraju da žene nisu odlučne prilikom donošenja odluka, da moraju da se posvete porodici - znači ne u jednakom obimu kao i muškarci. Znači to je mnogo nekih faktora i predrasuda koje postoje, ali kada muškarce pitate da li je rodna ravnopravnost ostvarena u Srbiji, oni kažu da u velikoj meri. Onda daju neke od odgovora koji zapravo pokazuju da oni ne razumeju šta je rodna ravnopravnost", ističe poverenik za zaštitu ravnopravnosti Milan Antonijević.
Žene ne samo što manje zarađuju već ih je manje i na rukovodećim pozicijama. Ipak, iz Srpske IT asocijacije uveravaju da iako su mali, pomaci postoje.
"Programerske pozicije i pozicije u IT-u su uglavnom gledani kao neki muški poslovi, taj neki inženjering i sve u vezi sa tim. Samim tim postoje i određene predrasude. Dakle, devojke ne gledaju tu opciju kada upisuju srednje škole, fakultete i slično dalje obrazovanje, samim tim zato što nema dovoljno žena na visokim pozicijama koje će biti neki uzori. Trebalo bi stvarno da težimo tome da približimo tu industriju devojčicama kroz open day u školama kako bi one mogle da vizualizuju sebe za par godinama na tom mestu", smatra Ana Jovanović iz Srpske IT asocijacije.
Sagovornici UNE saglasni su da je za održiv razvoj jedne od najvažnijih privrednih grana potrebno iskoristiti potencijal svih stručnjaka. Zato bolje pozicioniranje žena u IT industriji nije samo pitanje ravnopravnosti, već i pitanje daljeg razvoja i konkurentnosti sektora.
NAPOMENA: Komentarisanje vesti na portalu UNA.RS je anonimno, a registracija nije potrebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, pretnje i govor mržnje na nacionalnoj, verskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečije seksualne opredeljenosti neće biti objavljeni. Komentari odražavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti i krivično gonjeni. Kao čitatelj prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uverenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanjedrugih sajtova kroz komentare.
Svaki korisnik pre pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.
