Otišli ste u prevremenu penziju, da li radni odnos automatski prestaje? Advokat rešio nedoumicu

Izmene Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju stupaju na snagu 1. januara 2026. godine i donose novu granicu za odlazak žena u penziju.

Za punu starosnu penziju biće potrebno 64 godine života i najmanje 15 godina staža.

Da li služenje vojnog roka ulazi u staž? Iz PIO Fonda otkrili koji dokument je važan za penziju

Podneli ste zahtev za penziju, ali je došlo do problema: Kako najlakše možete da prverite radni staž?

Oni koji žele da se povuku ranije moći će da ostvare pravo na prevremenu starosnu penziju sa navršenih 60 godina života i 40 godina staža, ali uz trajno umanjenje penzije koje može dostići i do 20,4 odsto. 

Ipak, upravo prevremena penzija godinama izaziva dileme – ne samo među zaposlenima, već i kod poslodavaca.

Ključno pitanje koje se stalno ponavlja glasi: da li odlazak u prevremenu penziju automatski znači i prestanak radnog odnosa?

Nije isto puna i prevremena penzija

Iako se često misli da je procedura ista kao kod pune starosne penzije, zakon pravi jasnu razliku. Zakon o PIO precizira da se pravo na punu starosnu penziju stiče sa 65 godina života i najmanje 15 godina staža, ili sa 45 godina radnog staža bez obzira na godine života.

Protiv lihvara, a u korist građana: NBS ukinula proviziju za menjačke poslove u narednom periodu

To je, kako pojašnjava advokat Branislav Vještica, klasično penzionisanje. Sa druge strane, član 19a Zakona o PIO uvodi mogućnost prevremenog odlaska u penziju, ali pod drugačijim uslovima i uz trajno umanjenje primanja.

Šta kaže Zakon o radu?

Ovde dolazi do ključne razlike. Zakon o radu ne poznaje prevremenu penziju kao osnov za automatski prestanak radnog odnosa. Radni odnos po sili zakona prestaje samo kada zaposleni ispuni uslove za punu starosnu penziju – 65 godina života i najmanje 15 godina staža, osim ako se zaposleni i poslodavac ne dogovore drugačije.

Kod prevremene penzije tog automatizma nema. Poslodavac nema pravo da samostalno donese rešenje i „pošalje“ zaposlenog u prevremenu penziju.

Kako se onda zakonito prekida radni odnos?

Građani više neće ići od šaltera do šaltera: Sistem eBolovanje-Poslodavac predstavljen javnim službenicima

Zove li vas gazda kad završite posao: Sagovornici UNE o granici između radnog i slobodnog vremena

U praksi, zaposleni koji želi da ode u prevremenu penziju mora sam da pokrene proceduru.

"Zaposleni najpre podnosi zahtev za raskid radnog odnosa – objašnjava Vještica. Na osnovu tog zahteva, poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, i to radi odlaska u prevremenu starosnu penziju", piše Biznis.rs.

Ovakva procedura potvrđena je i presudom Vrhovnog kasacionog suda iz 2020. godine.

Da li sleduje otpremnina?

Jedna od čestih dilema tiče se i prava na otpremninu. Zakon o radu propisuje isplatu otpremnine zaposlenom koji odlazi u penziju, ali ne pravi razliku između vrste penzije. To znači da se pravo na otpremninu odnosi i naprevremenu starosnu penziju.

Ministarstvo za rad potvrdilo je da je poslodavac dužan da isplati najmanje dve prosečne zarade zaposlenom koji odlazi u bilo koju penziju – starosnu, invalidsku ili prevremenu.

Nadrealna pobeda poslodavca na sudu: Radnica (22) dobila otkaz jer je ranije dolazila na posao

Šta ako zaposleni nastavi da radi iako ima rešenje o prevremenoj penziji?

Ukoliko zaposleni dobije rešenje PIO fonda o prevremenoj penziji, ali ne podnese zahtev za raskid radnog odnosa i nastavi da radi, zakon je jasan – radni odnos i dalje traje.

Kako navodi Vještica, takav zaposleni ostaje u radnom odnosu sve dok ne ispuni uslove za punu starosnu penziju, jer Zakon o radu ne predviđa automatski prekid rada zbog prevremenog penzionisanja.

Nude platu od 1.600 evra, ali niko neće da radi: Kad skrate radno vreme - na to se žale mušterije

U Srbiji 64 odsto ljudi očekuje platu od 730 do 1.330 evra, dok se svaki treći radnik plaši gubitka posla