Kako žene u šestoj deceniji da pronađu posao? Ministarka o uslovima na tržištu rada

Žene u Srbiji u šestoj deceniji života su najugroženija grupa na tržištu rada. Većina njih ima značajno radno iskustvo, ali mnoge i dalje ostaju nezaposlene. Ministarka bez portfelja zadužena za oblast rodne ravnopravnosti, sprečavanje nasilja nad ženama i ekonomskog i političkog osnaživanja žena Tatjana Macura navodi da su poslodavcu dragoceni u procesu zapošljavanja žena ovih kategorija i da je neophodan dijalog kako bi obe strane bile zadovoljne.

Nedavno je Nacionalna služba za zapošljavanje objavila 11 javnih poziva u okviru kompleksnog sistema podrške, zahvaljujući kojima bi posao trebalo da pronađe oko 15.000 nezaposlenih ljudi.

Spremite se za mini-odmor: Spisak svih neradnih dana u aprilu i maju, evo koliko odmaramo za praznike

UNA u poseti vaskršnjoj čaroliji u "Šumicama": Praznična atmosfera i bogat program za mališane

Ministarka bez portfelja Tatjana Macura kaže da je država već kreirala javne pozive kroz koje će mogućnost za zapošljavanje imati i žene preko 45 i 50 godina.

"Razlozi zašto su te žene nezaposlene u tim godinama su mnogobrojni. Mnogi od ovih problema kojima svedočimo nisu tako drastični kao što su bili ranije. Problemi su se pojavili intenzivnije nakon perioda korone i privatizacije određenih firmi", navela je Macura.

Nezaposlene žene najbrojnija kategorija

Podsetila je na projekciju plana za period 2030. godinu kada je predsednik Srbije predstavio i stopu nezaposlenosti, govoreći o tome koliko je u stvari u istoriji bila niža ta stopa u odnosu na to kolika je danas.

"U okviru tog malog broja nezaposlenosti imamo žene koje su starije od 50 godina i prepoznate su kao najbrojnija ili jedna od najbrojnijih kategorija", ističe Macura.

Kako kaže, jedan od razloga za toliku stopu nezaposlenih žena tog doba su i neravnomerno raspoređeni kućni poslovi.

"Žene u ovoj kategoriji najčešće brinu o članovima domaćinstva koji su sa nekim problemima u tom trenutku. Recimo, pripadaju starijoj generaciji, žive sa svekrom, svekrvom, u nekim drugim relacijama, ili pak pomažu svojoj deci i brinu o unučićima", objasnila je ministarka za RTS.

Dragoceni poslodavci

Ističe da su ipak poslodavci dragoceni u procesu zapošljavanja žena ovih kategorija.

"Poslodavci mogu da pokažu viši stepen razumevanja za ovu kategoriju žena, jer one donose visok nivo iskustva koji je za svaki posao od ogromnog značaja", navodi Macura.

Ipak, sve manja stopa nezaposlenosti ukazuje na to da uslovi na tržištu rada nisu isti.

"Ukoliko poslodavci ne žele da se okrenu zapošljavanju stranaca, itekako mogu da razmišljaju u okviru kategorija koje su dostupne sada na tržištu. Posebne mere zapošljavanja koje je osmislila Nacionalna služba kroz svojih 11 javnih poziva, mogu da motivišu poslodavce da razmisle o zapošljavanju žena starijih od 50 godina", objasnila je Macura.

Robovanje predrasudama mora nestati

Ministarka je navela da dijalog u javnom prostoru ruši stigme kojima se robuje ili se robovalo do sada.

"Na terenu se susrećem sa pojedinim ženama koje su iskoristile svoje iskustvo koje donose iz nekog radnog okruženja i ohrabrile se da započnu neke privatne poslove, recimo otvarajući poljoprivredna gazdinstva ili započinjući neke manje biznise", navodi Macura.

Dodaje da je potrebno podstaći dijalog u javnom prostoru i na taj način inspirisati žene koje spadaju u teže zapošljivu kategoriju.

"Pripadamo generaciji gde se podstiče zapošljavanje u javnom sektoru. Vreme se menja, sve je manje tih pozicija koje se nalaze u javnom sektoru i mislim da je iluzorno imati takvu tendenciju tokom celog radnog veka. Važno je da razgovaramo o tome da postoji mogućnost da se izvrše prekvalifikacije, dokvalifikacije, izgradnja nekih novih veština", objašnjava Macura.

Problemi sa unutrašnjim migracijama

Dve od pet nezaposlenih žena u Srbiji su starije od 50 godina, a najveći broj njih je u Beogradu.

"Moramo da postanemo svesniji problema koji imamo sa unutrašnjim migracijama. Mladi ljudi, u težnji za tim da žive nekim drugačijim stilom života u odnosu na to kako žive njihovi roditelji, često biraju velike gradove kao opciju za dalje funkcionisanje. Konkurencija je u velikim gradovima značajno veća", navela je Macura.

Kako kaže, potreban je razgovor kako bi došlo do kompromisa.

"Mislim da, kada svi zajedno razgovaramo o ovome, možemo da postignemo onaj cilj, a to je da spojimo one koji traže posao i one koji imaju potrebu za tim da nađu dobre zaposlene", objasnila je ministarka.

Otvorene oči poslodavaca

Ističe da poslodavci moraju da otvore oči i za kategorije koje su trenutno nezaposlene na tržištu.

"Mogu da kontaktiraju Nacionalne službe za zapošljavanje, da vide ko se nalazi na evidenciji rada i to neretko mnogi od njih i čine. Ja mislim da i ove podsticajne mere koje su kreirane će ići u pravcu toga da pomognu poslodavcima", kaže Macura.

Navela je da je ponosna na to što se u Srbiji više od 30 odsto žena odlučilo na pokretanje malih biznisa.

"U poređenju sa Velikom Britanijom koja ima oko 15 odsto žena koje učestvuju u malim biznisima. Ja bih rekla da je to, uzimajući u obzir odnos ekonomskih snaga naše dve države, ipak jedan rezultat za ponos", zaključila je Macura.

Šta nas čeka na naplatnim rampama tokom praznika? Oni koji imaju TAG uređaj ne čekaju

UNA donosi priču o brodu sa kog je počeo Prvi svetski rat: Malo ko zna šta se krije ispod Brankovog mosta